Notre équipe

Les membres de l’équipe de Dynaction sont les consultants qui interviennent le plus régulièrement lors des missions réalisées par Dynaction ; ils forment le noyau dur du réseau Dynaction.

La force de cette équipe repose sur la grande expérience que ses membres possèdent. En effet, tous ont travaillé durant plus de 20 ans dans les domaines de la stratégie d’entreprise, de l’organisation, du management et des ressources humaines.

Associés au développement de Dynaction, ils portent ensemble la volonté de proposer un service d’excellence dans l’accompagnement et le conseil liés à  ces domaines, à  travers des méthodes conçues sur mesure pour chacune de leurs missions et une approche participative, gage de durabilité.

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Jean-Pierre MONGRAND

Consultant associé Fondateur
Spécialiste du secteur public
20 ans de conseil en stratégie et management
7 ans de DRH

jp.mongrand@dynaction.net

Diplômé de l’ESSEC et le Science-Po Paris, Jean-Pierre Mongrand a un goà»t et un intérêt profond pour le service public depuis la fin de ses études. Six années passées en tant qu’adjoint au DRH de Groupama lui ont permis d’acquérir une solide connaissance des responsabilités opérationnelles et de la gestion des ressources humaines. Il possède également une forte expérience des grands cabinets de conseil internationaux puisqu’il est notamment passé par Accenture et Kea Partners où il a été directeur en charge du secteur public. Il quitte ce poste en 2009 pour créer Dynaction et se consacrer librement à  cette activité qui le passionne.

Spécialités

  • Accompagnement collectif et personnalisé de dirigeants et de managers
  • Conduite de diagnostics d’organisation
  • Elaboration et mise en oeuvre de projets stratégiques
  • Evaluation des politiques publiques
  • Mobilisation du management autour d’une vision partagée
  • Pilotage de transformations dans des environnements complexes

Traits de personnalité
Ses clients et ses collègues disent de Jean-Pierre qu’il est exigeant et perfectionniste, mais qu’il sait, par son sens de l’écoute et son dynamisme communicatif, mobiliser des hommes et des femmes pour faire réussir des projets collectifs, comme il aime à  le faire dans sa pratique de la voile depuis tant d’années.

Formation
ESSEC
IEP Paris (service public)

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Christian LUJAN

Consultant senior
Psychosociologue clinicien
Spécialiste de l’accompagnement de cadres et d’agents publics confrontés à  des transformations d’envergure
25 ans de conseil et de coaching

christian.lujan@dynaction.net

Spécialités

  • Accompagnement professionnel personnalisé de dirigeants (coaching individuel, d’équipe et de groupe)
  • Dynamisation managériale des équipes d’encadrement
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Médiation et gestion de crise
  • Supervision de coachs et de consultants
  • Analyse de pratiques professionnelles

Traits de personnalité
Ses clients et ses collègues disent de Christian qu’il est un passeur et un éclairagiste pour faciliter la lecture des environnements et des enjeux complexes, et pour générer des ouvertures et de l’oxygène, comme il le fait lui-même dans ses randonnées en montagne.

Formation
PHD Psychosociologie clinique de l’université Paris VIII

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Bruno KLEIN

Consultant senior
Spécialiste du secteur public et institutionnel
25 ans de conseil

bruno.klein@dynaction.net

Bruno Klein a exercé des responsabilités opérationnelles au sein du secteur public (Collectivité et syndicat mixte) et assuré en tant qu’associé des fonctions managériales dans des cabinets de conseil en management et dans le secteur des technologies.

Spécialités

  • Accompagnement de directions générales dans la mise en oeuvre de projets transversaux et innovants
  • Diagnostics organisationnels, préconisations et accompagnement à  la mise en oeuvre
  • Projets de service
  • Développement de la relation avec les usagers en environnement multicanal
  • Pilotage du changement

Traits de personnalité
Sa « double culture » des secteurs publics et privés et ses qualités relationnelles lui permettent d’être apprécié comme un acteur facilitateur dans la conduite de projets transversaux.

Formation
Université Nancy II – Maîtrise en gestion
SAP Akademie (Berlin)

Joelle-Tubiana

Joëlle TUBIANA

Consultante senior
Spécialiste de la conduite du changement et de l’amélioration des relations de travail

joelle.tubiana@dynaction.net

Diplômée de Sciences Po Paris, Joëlle Tubiana a suivi un DEA de Sociologie des organisations ainsi qu’une formation à  l’Institut Gregory Bateson (psychothérapies cliniques, représentant officiel en Europe du Mental Research Institute de Palo Alto). Elle est par ailleurs certifiée coach professionnel (individuel et collectif), et membre associée de la Société Française de Coaching et a suivi une formation de médiateur au sein de la Chambre de la Médiation et de la Négociation.
Joëlle a exercé durant 15 années dans les métiers de l’organisation et des systèmes d’information au sein du Crédit Mutuel et de Sema Group (Atos). Elle s’est ensuite consacrée à  l’accompagnement des changements, à  la formation et au coaching des managers et de leurs équipes principalement dans le secteur public et la protection sociale (Euroland Consulting, Mutuelle générale); elle a été notamment 5 ans consultant et coach interne au Ministère de l’Education nationale et de la Recherche.

Spécialités

  • Accompagnement des projets de transformation sensibles
  • Diagnostic et Prévention des risques psycho-sociaux, Qualité de vie au travail
  • Coaching individuel : prise de poste, développement des capacités managériales, gestion du temps, résolution de difficultés relationnelles, accompagnement de chef de projet
  • Coaching d’équipe : constitution d’équipe, développement des performances d’une équipe constituée, gestion de conflits, animation de séminaires annuels
  • Résolution de conflits, médiation
  • Formation : management (prise de poste, gestion d’équipe, communication managériale, leadership, qualité de vie au travail, personnes « difficiles ») conduite de projet et du changement, créativité, gestion du temps ; Formation de CHSCT

Traits de personnalité
Sa capacité à  développer le potentiel des managers et de leurs équipes, son expertise dans l’accompagnement des projets de transformation sensibles, dans la prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail ainsi que ses compétences de médiatrice font de Joëlle Tubiana une partenaire précieuse des organisations publiques ou privées pour le développement de leur dynamique collective.

Formation
Diplôme de l’Institut des Etudes Politiques de Paris – Economie et Finances (1983)
DEA Sociologie des Organisations (M.Crozier) – Institut des Etudes Politiques de Paris (1992)
Coaching individuel et d’équipe à  l’IFOD (2003) – Membre Certifiée Associée SFCoach
Certification MBTI-GOLDEN (2006) – Team Management System (2009) – SOSIE – 360° (2013)
Institut Grégory Bateson – Approche interactionnelle et stratégique de la relation d’aide (2011)
Formation à  la Médiation – Ecole professionnelle de la Médiation et de la Négociation (2011)

PascaleCORBI

Pascale CORBI

Consultante senior
Spécialiste de la conduite du changement et de l’amélioration de la qualité de vie au travail
25 ans de conseil en accompagnement du changement et management
7 ans en milieu industriel et SSII

pascale.corbi@dynaction.net

Un parcours de formation diversifié dont la cohérence se construit autour de l’approche systémique a conduit Pascale Corbi à  développer de solides compétences dans la compréhension des systèmes complexes, la lecture des processus interactionnels à  l’oeuvre au sein des collectifs et la création des conditions qui favorisent la coopération, l’efficacité collective et les transformations.
Ses expériences professionnelles de première partie de carrière et ses nombreuses missions lui ont permis de développer une connaissance des secteurs de l’industrie, des services et des institutions publiques et territoriales.

Spécialités

  • Diagnostic systémique des organisations et des situations
  • Appui à  la réflexion stratégique
  • Accompagnement collectif et personnalisé de dirigeants, managers et chefs de projets sensibles (changement, RPS, QVT)
  • Impulsion de dynamique d’entreprise apprenante, développement de l’intelligence collective et de la capacité d’auto-transformation de l’organisation
  • Mise en place de démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)

Traits de personnalité
Une écoute pragmatique et systémique de l’environnement.
Une capacité à  interroger le sens de l’action et à  mettre en cohérence l’organisation et les équipes avec la vocation de la structure.
Une conviction forte : conjuguer harmonieusement l’efficacité et la santé au travail entraine performance et engagement.

Formation
Ingénieur CESI
DU Stress et santé au travail

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Martine DOBIECKI

Consultante senior
Spécialiste conseil en stratégie et conduite du changement
20 ans de DRH et de pilotage du changement dans le secteur public et parapublic

martine.dobiecki@dynaction.net

Diplômée de l’Institut de Gestion Sociale (IGS) et de Sciences Po Paris en Sociologie d’Entreprise et conduite du changement, Martine Dobiecki a développé son parcours professionnel au sein du Groupe Caisse des dépôts, Etablissement public et filiales. Elle y a tenu des responsabilités de gestion et de direction des Ressources Humaines. Elle y a conduit des projets d’accompagnement du changement et de conseil interne aux dirigeants dans des structures de type banque et finances et des établissements d’insertion sociale.
Depuis 2012, elle évolue dans une activité de consultant et met son expertise au service des entreprises confrontées à  des enjeux majeurs de changement à  fortes conséquences sociales.

Spécialités

  • Conception et mise en oeuvre de politiques de développement RH et management.
  • Accompagnement et coaching collectif de dirigeants et de cadres
  • Conduite de projets de changements à  forte dimension sociale
  • Réalisation d’audits d’organisation et d’optimisation de la performance des services
  • Audits RPS et plans d’actions

Traits de personnalité
Ses clients internes et externes apprécient son engagement personnel sur les projets et sa capacité à  impliquer et faire progresser l’équipe.
Elle sait nouer des relations de confiance avec ses interlocuteurs qui participent à  la compréhension des situations (diagnostic) et à  l’efficacité des solutions proposées.

Formation
Convergence RH – Consultant en risques psychosociaux
HEC – Management des dirigeants d’Etablissements publics locaux
SciencesPo Paris – Sociologie de l’entreprise et stratégie du changement
Institut de Gestion Sociale – Gestion du personnel et des ressources humaines

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Monique LAFONT

Consultante senior
Spécialiste formation de formateurs et de cadres
Coach des personnes et des équipes
25 ans dans la formation et l’accompagnement

monique.lafont@dynaction.net

Diplômée en sciences de l’éducation, Monique Lafont, passionnée de formation, intervient depuis de nombreuses années à  l’université (Paris 8, universités de Bourgogne et d’Avignon) et dans des institutions publiques et privées. Chargée pendant une vingtaine d’années, sur un plan national, de la formation des cadres et des formateurs à  Formiris, elle a aussi étendu son activité professionnelle au-delà  de l’hexagone, dans le cadre de partenariats avec le Maroc, le Liban, l’Océanie, et les Dom Tom dans lesquels elle a créé des organismes de formation.
Conjointement à  ses activités de formatrice, son expérience est aussi reconnue dans l’accompagnement des personnes et des équipes et dans le pilotage de dispositifs d’évolution professionnelle par la VAE.

Spécialités

  • Conception et mise en oeuvre de formations de formateurs
  • Accompagnement collectif et personnalisé d’équipes et de manager
  • Elaboration d’itinéraire professionnels vers la prise de responsabilités
  • Mise en oeuvre de référentiels métiers par la formation ou la VAE
  • Conception et animation de séminaires
  • Rédaction d’ouvrages et d’articles

Traits de personnalité
Ses clients et ses collègues disent de Monique que c’est une femme d’expérience, créative, positive, endurante, capable d’insuffler énergie et ténacité à  ses partenaires dans la conduite de projets, comme elle sait si bien le faire dans sa longue pratique de la course à  pied.

Formation
DEA Sciences de l’Education – Lyon II
Accréditation coach associé à  la Société Française de coaching
Maîtrise de lettres modernes

Guy ROSES

Consultant senior
Spécialiste grands projets de changement
29 ans de DRH
5 ans de conseil

guy.roses@dynaction.net

Spécialités

  • Coaching de groupe et d’équipe
  • Conduite de diagnostics d’organisation de la fonction RH
  • Accompagnement de projets de changement complexes et socialement sensibles
  • Négociation collective et diagnostics sociaux
  • Conception et mise en oeuvre de politiques de développement RH

Traits de personnalité
Les clients et les collègues disent de Guy que pour lui « dans la conduite des projets de changement et de réorganisation le chemin est aussi important que la cible ». Sa passion pour les treks au Népal explique peut-être sa détermination pour atteindre les objectifs fixés et son plaisir d’accompagner comme un « sherpa » ses clients vers les sommets.

Formation
CPA / HEC – Centre de perfectionnement aux affaires
IEP Paris
Maîtrise de Droit Social – Université de Paris

christine-briche

Christine BRICHE

Consultante senior
Spécialiste conduite du changement
25 ans de DRH
5 ans de conseil

christine.briche@dynaction.net

Diplômée de l’ENSAE, Christine Briche a développé un parcours professionnel chez Air France où elle a d’abord exercé des responsabilités économiques, puis s’est définitivement tournée vers des postes de Ressources Humaines, profondément convaincue que l’humain est la première richesse de l’entreprise. Après avoir exercé toute la palette de postes RH, elle a été pendant 10 ans, DRH d’Air France Personnel au Sol et DRH d’AF Industries. Dans ces fonctions elle a contribué à  élaborer et accompagné dans la durée les transformations majeures de l’entreprise, auprès des managers, avec le souci du dialogue social mais aussi des équilibres économiques. Elle s’est établie comme consultante en quittant AF.

Spécialités

  • Accompagnement de projets de changement à  forts enjeux managériaux et sociaux
  • Négociations sociales dans des contextes sensibles
  • Animation de démarches de prévention des RPS
  • Mise en place et animation de démarches de développement RH et managérial
  • Elaboration de dispositifs de mobilité et de cursus professionnalisants, cadrés par la GPEC, en réponse à  des transformations fortes de l’entreprise et de ses métiers; pilotage de l’apprentissage.

Traits de personnalité
Ses interlocuteurs disent de Christine Briche qu’elle a une grande capacité d’écoute au service d’un raisonnement très structuré. Elle aime résoudre les problèmes en dégageant des solutions qui mettent en oeuvre l’intelligence collective et fédèrent. Elle mobilise pour cela pédagogie, doigté, et ténacité dans l’atteinte des objectifs auprès des équipes.

Formation
IMD Lausanne – Cursus entreprises
ENSAE

Vous souhaitez rejoindre les membres de l’équipe Dynaction ?

Dynaction a pour ambition d’accompagner les organisations publiques et privées dans la conduite de leurs projets stratégiques, organisationnels et humains. Cette grande qualité repose principalement sur trois éléments dans l’offre de conseil proposée par Dynaction : la capacité de concevoir une démarche sur mesure pour chaque mission, la possibilité de mettre en place une démarche transdisciplinaire grâce à  un réseau constitué d’une grande diversité d’acteurs, mais surtout la co-construction comme élément fondamental de toute intervention.

Si vous partagez les valeurs du projet Dynaction et souhaitez rejoindre cette équipe qui les défend à  travers de nombreuses interventions chaque année n’hésitez pas à  nous faire parvenir votre candidature par e-mail à  contact@dynaction.net. Le réseau Dynaction est en permanente expansion.

L’adhésion à  l’équipe Dynaction suppose une implication forte dans le projet de Dynaction. Contrairement aux partenaires de Dynaction, les membres de l’équipe Dynaction s’engagent à  prendre part régulièrement aux missions menées par le cabinet.