Les consultants écrivent

Articles de presse

Explosion des dépressions
Christian Lujan – Le Monde – Février 2014
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Collectivités territoriales : droite, gauche, même combat ?
Jean-Pierre Mongrand – 2012

Chômeurs à  50 ans : perdus pour la société ?
Jean-Pierre Mongrand – Le Monde – 2010

Ouvrages

Le manager dans la nouvelle économie
Jean-Pierre Mongrand – 2001

Bien que s’étant jusqu’à  présent largement ignorées, la nouvelle et l’ancienne économie ont beaucoup à  apprendre l’une de l’autre. Pour aider le lecteur à  trier le bon grain de l’ivraie, l’auteur propose une méthode pragmatique et de bon sens. De l’ancienne économie, il dégage les principes solides qui ont longtemps guidé l’action des managers d’entreprises reconnues, aujourd’hui recherchés par les équipes des jeunes pousses. De la nouvelle, il tire les enseignements qui ont débridé la créativité des créateurs d’entreprises de haute technologie, et qui manque aux équipes traditionnelles. Pour appliquer ces deux leçons, l’auteur axe son analyse sur le coeur de l’entreprise, à  savoir les hommes.

Quand le travail rend fou : pour que ça change !
Christian Lujan – 2011

La société moderne découvre que le travail rend fou. Les raisonnements qui tournent le dos au bon sens, les décisions qui veulent faire mal, le chantage (harcèlement moral, sexuel, menace de licenciement pour rien…), les injures, les passages à  l’acte violents, les jeux d’alliance qui visent à  atteindre l’autre dans le sentiment qu’il a de sa dignité, sont devenus monnaie courante au sein des entreprises, des associations et des administrations. Du même coup, les conflits professionnels ne sont plus construits comme des oppositions à  surmonter ensemble, mais comme des affrontements à  l’issue desquels l’un s’efforce de faire « disjoncter » l’autre. La violence psychique se constitue en non-dit (secret, amnésie, exclusion) de l’organisation. La conséquence est que, quelle que soit sa place dans l’organigramme, n’importe quel individu peut en venir à  retourner cette violence contre lui (actes manqués, maladies, troubles psychiques graves, agressions, démissions…). Dans ce livre, les auteurs décrivent minutieusement les mécanismes psychiques et institutionnels qui expliquent comment la société en est arrivée là . De nombreux exemples révèlent comment l’organisation (entreprise, administration) crée du trauma et détermine le destin psychique des individus qui en souffrent. Ils identifient également les fondements symboliques et psychoéthiques qui peuvent prévenir ces situations psychopathologiques et ouvrir, lorsqu’elles se produisent, la voie de la mémoire, du deuil, du rebond et du changement.